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人才挑選與評估 |
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人才，是決定案件品質的關鍵。本網站提供了多種便利的方式供您挑選人才，建議您可參考的接案人經驗、年資、作品集及評價...作為評估標準。 |
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關於提案與報價 |
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1.案件執行內容確認 |
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在與接案人要求報價或進行溝通前，您應先確認您的案件執行內容。如此一來，接案人才能明瞭您的需求並報價給您喔 |
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【例】
若您要設計一公司網站，您應先確認的有~
◎該網站希望擺放哪些資訊?
◎網站美術設計為靜態網頁還是需製作動畫?
◎網站主頁及分頁約有幾頁?
◎以及該網站需具備哪些功能(會員機制、留言版、產品上傳、訊息更新…等) ?
...
最好，能再提供幾個網站予接案人作參考。 |
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2.尊重創意、向惡性削價競爭Say NO! |
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若接案者出現惡性削價競爭，以低於市場行情的報價承接案件。但製作成品品質不佳及後續服務的所出現種種的問題，將成為案主更頭痛的問題。因此，在進行價格評估時應考量接案者年資、經驗值、創意發想及案件完成後續的服務作為主要考量，而案件價格應不過低於市場行情，才是尊重創作、並且滿意結案喔！ |
